Kiky är här - vad innebär det för dig?
 
Den 29 februari 2016 ingick centralorganisationerna på arbetsmarknaden ett konkurrenskraftsavtal "Kiky" som omfattar bestämmelser om bl.a. socialförsäkringsavgifter, arbetstidsarrangemang och lokalt avtalande. 

Syftet med avtalet är att förbättra det finländska arbetets och de finländska företagens konkurrenskraft, 

skapa nya arbetstillfällen samt främja lokalt avtalande.


Du kan läsa mer om de centrala ändringar som Kiky innebär för små arbetsgivare på våra hemsidor


 
Bättre möjligheter för arbetsgivare att utvärdera personal
 
Alla arbetsgivare känner till möjligheten att utnyttja prövotid. Många missar dock att använda möjligheten effektivt. Vid årsskiftet trädde en ändring av arbetsavtalslagen i kraft som innebär nya och bättre möjligheter för dig som arbetsgivare att effektivt utvärda nyanställda i inledningen av arbetsförhållandet.

Lagändringen innebär att maximala prövotiden förlängs från fyra till sex månader. En annan nyhet är att prövotiden kan förlängas om arbetstagaren varit rånvarande under prövotiden under en längre tid. Läs mer


 
De vanligaste felen vid offentliga upphandlingar
 
Enligt den nya upphandlingslagen (FFS 1397/2016) som trädde i kraft vid årsskiftet har kommunerna en skyldighet att konkurrensutsätta inköp av varor och tjänster. Lagen tillämpas på upphandlingskontrakt vars uppskattade värde överskrider de så kallade nationella tröskelvärdena: 60 000 euro för varor och tjänster och 150 000 euro för byggentreprenader.

I den nya lagen höjde man på tröskelvärdena, men det är viktigt att komma ihåg att även om det uppskattade värdet understiger tröskelvärdena ska den som upphandlar fortsättningsvis följa allmänna principer om öppenhet, likabehandling och proportonalitet. Läs mer

 
Hitta sommarjobbare via Nordjobb
 

Nordjobb är grundat år 1985 och har främjat den nordiska samarbetet på arbetsmarknaden i över 30 år. De förmedlar sommarjobbare till olika sorters arbetsgivare i Norden. Tjänsterna är avgiftsfria  för både arbetsgivare och arbetstagare. 

För arbetsgivaren är Nordjobb ett enkelt sätt att hitta arbetskraft. Arbetsgivaren meddelar om arbetet och vilka kriterier arbetstagaren skall fylla. Sedan söker Nordjobb fram de lämpligaste kandidaterna. Det är alltid arbetsgivaren som bestämmer om kandidaten lämpar sig för arbetet och om han/hon anställs. Nordjobb förutsätter att den anställda får ett skriftligt arbetsavtal och lagstadgade lön. De hjälper den anställda att hitta bostad och sköta det praktiska. Läs mer