Liebe Partnerinnen und Partner,
gemeinsam haben wir in
den letzten 10 Jahren im Rahmen von Berlin braucht dich! die
interkulturelle Öffnung der Dualen Ausbildung in Berlin
vorangetrieben. Ausgangspunkt war im Jahr 2005 die alarmierende
Feststellung: Unter den Auszubildenden in Berlin fand sich nur ein
verschwindend geringer Anteil von Jugendlichen mit Migrationshintergrund. Im
Öffentlichen Dienst lag die Quote bei 8,7%. Mit einer Kampagne (2006-2010)
gelang es, Jugendliche zu motivieren, sich mit betrieblicher Ausbildung als
reale Berufsoption auseinanderzusetzen und sich beim Land Berlin zu bewerben!
Der Anteil der Auszubildenden mit MH stieg im Berliner Öffentlichen Dienst von
8,7% (2006) auf 16,6% (2010) an.
Zentraler Ansatz für
die weitere interkulturelle Öffnung des Übergangs Schule-Beruf (2010-2015) war
es nun, die Distanz zwischen Jugendlichen und Arbeitswelt/Berufsausbildung
zu verringern. Ins Zentrum rückte die Bedeutung von Betriebsbegegnungen
und ihre zielgruppengerechte Qualität im Rahmen einer systematischen Berufsorientierung. In
der Folge schlossen sich immer mehr Schulen, Behörden und Ausbildungsbetriebe
mit Landesbeteiligung der Initiative an. Ein System von Betriebsbegegnungen –
die Qualifizierte Vierstufigkeit – wurde entwickelt und ausgebaut. Dadurch
konnte der Anteil der Auszubildenden mit Migrationshintergrund im Öffentlichen
Dienst auf 17,6% (2014) und in den Betrieben mit Landesbeteiligung sogar auf
21,9% gesteigert werden. Seit 2013 ist auch die Berliner Metall- und
Elektroindustrie als erste privatwirtschaftliche Branche mit an Bord. Dies
drückt aus, dass die Motivation der Unternehmen für interkulturelle Öffnung
sich von einer sozialpolitischen Verantwortung hin zu einem immer wichtiger
werdenden Interesse an der eigenen Nachwuchsgewinnung verlagert.
Trotz der Erfolge ist
weiterhin viel zu tun, um den Anspruch von Teilhabe aller an der Dualen
Ausbildung einzulösen. 43% aller Berliner Jugendlichen unter 21 Jahren stammen
aus Familien mit Einwanderungsgeschichte. Deshalb startet Berlin
braucht dich! mit Beginn des Jahres 2016 in eine neue Phase: Gefördert und unterstützt werden dabei besonders
·
die Bereitschaft der
Betriebe, sich jenseits ihrer bisherigen Auswahlentscheidungen auf diese Jugendlichen einzulassen und deren Stärken und Potenziale zu erkennen und
·
die Bereitschaft und
Fähigkeit der Jugendlichen, selbst aktiv und motiviert einen Beruf zu erlernen.
Gleichzeitig kommen
neue Aufgaben auf das Berlin braucht dich! Konsortium zu, wie etwa die
berufliche Integration von Jugendlichen mit Fluchthintergrund.
Wir bedanken uns für die bisherige Unterstützung und blicken mit Zuversicht
auf die nächste Projektphase.
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen
das BQN Berlin Team
